岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、建立、完善招聘管理制度和流程，并监督实施；
4、根据公司的项目发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
任职资格：
1、大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业，2年以上工作经验。
2、掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉国家及地方相关法律法规及政策，熟悉各大模块专业理论知识，并具备实战经验。
3、良好的组织、策划、协调及沟通能力，具有独立分析及解决问题的能力，良好的人际关系处理能力，抗压能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质。
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